Как себя вести на собеседовании
При поиске работы каждый человек должен быть готов к собеседованию, в процессе которого работодатель или его представитель оценивает кандидата и делает вывод: стоит ли его принимать на работу или продолжить поиск более подходящей кандидатуры. После подбора привлекательных вакансий и рассылки резюме соискатель должен быть готов к предварительному собеседованию по телефону. Его задача — быть приглашённым для личной встречи.
Правильное собеседование — встреча с рекрутёром или работодателем вживую. Очная встреча даст больше шансов на успех, чем телефонный разговор. Но, чтобы она состоялась, переговоры по телефону необходимо провести так, чтобы заинтересовать рекрутёра и вызвать желание посмотреть на кандидата. При личной встрече дополнительно сработает обаяние, умение держаться и себя преподнести.
Собеседование с работодателем
Ищущий работу человек должен быть готов принять приглашение к встрече, независимо от того, на какое время она назначена. Не стоит просить перенести срок, за это время компания может утвердить другого кандидата. Проще подстроиться под требования, чем самому диктовать условия и назначать более удобное для себя время. Соискатель больше заинтересован в получении должности, чем рекрутёр в сомнительном кандидате, который может не подойти.
На собеседование с работодателем нельзя опаздывать, нужно прибыть точно в назначенный срок. Выгоднее потратить чуть больше времени, явиться за полчаса до начала. Это не только проявление пунктуальности и элементарного уважения. Возможно, удастся побеседовать с некоторыми сотрудниками или другими кандидатами и узнать кое-что полезное. Заранее необходимо собрать сведения об этой компании, потому что обязательно последует вопрос: «Почему Вы хотите работать у нас?». Нельзя же на него бестактно отвечать: «Мне нужны деньги».
Деньги платятся за полезность и вклад в деятельность. Если размер заработной платы не указан в вакансиях или она устанавливается по взаимному соглашению, не стоит называть запредельную цифру, особенно выпускникам учебных заведений, не имеющим опыта работы. Уместнее спросить, во сколько оценивается эта должность или сколько платили тому, кто её занимал ранее.
Перед тем, как проходить собеседование, можно почитать советы психологов. Необходимо вести себя уверенно, спокойно, с достоинством, но без хвастовства и излишней гордости, что Вы готовы осчастливить эту несчастную компанию своим ежедневным присутствием. Неплохо кое-что конкретизировать, поведав, что Вы лично можете предложить, какую лепту готовы внести в развитие фирмы, учреждения, организации. На что компания может рассчитывать, приобретя в Вашем лице нового сотрудника.
Внешний вид должен соответствовать статусу фирмы. Аккуратность, деловой костюм, соответствующая обувь. Для лиц творческих профессий можно в облике отразить какие-то элементы творчества, но не переборщить. Полёт фантазии лучше проявлять чуть позже, на новом рабочем месте после утверждения кандидатуры. Организация может быть творческой, но лицо, отвечающее за кадры, не обязано быть творческой личностью. Ему будет непонятен Ваш лирический бардак на голове, голый пуп и разная обувь на левой и правой ноге. Если соискатель вызывает желание сразу же отправить его в психиатрическую больницу, то вряд ли он будет занимать желаемую творческую должность.
Правильное собеседование означает: стараться вызвать приятное мнение о себе. Оно обычно начинается с внешнего вида. Первое впечатление о любом человеке складывается за 5–7 секунд, достаточно окинуть его взглядом. Это происходит потому, что подсознание считывает информацию, недоступную обычному сознанию. Некоторым людям впоследствии невозможно изменить отношение, сформировавшееся за первые несколько секунд знакомства. Все тренинги для рекрутёров обязательно содержат учебный элемент, исключающий личное отношение к собеседнику. Он может не нравиться, но пользу компании принесёт хорошую. Но в интересах каждого соискателя — произвести благоприятное впечатление и обрести больше шансов на успех.
Поведение должно быть скромным и естественным. Не нужно изо всех сил стараться понравиться, даже если очень хочется получить эту должность. Естественное поведение вызовет большую симпатию и расположение. Нельзя без умолку говорить. У рекрутёра не столь много времени, чтобы выслушивать длинные истории. На вопросы отвечать коротко, по существу, избегая шаблонных фраз. Люди с нестандартным мышлением всегда привлекают внимание. Из них получаются прекрасные сотрудники, приносящие пользу компании. Необходимо заранее выведать, какие вопросы обычно задаются, и продумать ответы.
Перед рассылкой резюме или его размещением в интернете, и особенно перед тем, как проходить собеседование (но лучше заранее!), следует внимательно просмотреть свои странички в социальных сетях. Нет ли компрометирующих фотографий на личных страницах (даже если они закрыты от общего взора, но доступны для друзей), что в статусах, какие неприглядные материалы лайкнуты или отмечены классом. Ко всем кандидатам рекрутёры наведываются в гости. Страницы могут поведать то, что сам он утаил, и сыграть решающую роль в утверждении или отказе.
Подыскивая работу, обратите внимание на возможные источники дополнительно заработка, описываемые на страничках проекта «Работа в интернете»:
Где заработать деньги в приличном количестве
Заработок в инете без особых усилий
