Ошибки, допускаемые при собеседовании
Редко кому заранее удаётся знать исход событий. Кандидат получает отказ. Вроде бы, собеседование при приеме на работу происходило гладко, но совсем неожиданно прозвучал вердикт: «Извините, Вы нам не подходите». Или обещали позвонить в случае принятия положительного решения, но звонок так и не раздался. Печалиться не стоит, попытка — не пытка, но даже каждая проваленная встреча с потенциальным работодателем чему-то учит. Необходимо анализировать допущенные ошибки и стараться их не повторять.
Какие ошибки допускают соискатели на собеседовании
Собеседование с работодателем — процесс серьёзный, к которому необходимо готовиться. Предварительно собирается информация о каждой компании, куда хочется попасть на работу. Рекрутёру при беседе будет приятно, что соискатель осведомлён о деятельности фирмы, знаком с достижениями, готов внести посильный вклад в её развитие. Какой вклад? Необходимо заранее придумать эффектную фразу о собственной пользе.
Самая распространённая ошибка: на вопрос о смене места работы начать негативно описывать неприглядные условия прежней деятельности, плохо отзываться о начальстве, коллективе и в чём-то их обвинять. Даже если речь идёт о фирме конкурентов, никакого негатива высказывать нельзя. Можно просто сказать, что там нет перспективы для развития.
Будьте готовы к тому, что вопросы на собеседовании будут не только общего характера, типа:
- Что Вы можете поведать о себе?
- Назовите Ваши слабые и сильные стороны;
- Есть ли у Вас в жизни достижения, и какие?
- Почему Вы выбрали нашу компанию?
- В чём Ваше преимущество перед другими соискателями?
- Каким Вы себя видите через 5–10 лет в нашем коллективе и вообще в жизни?
Но и профильные, с целью проверить знания кандидатов. Пример из жизни. При устройстве на работу в крупную финансовую компанию задавались вопросы (рядом с вопросом в скобках помещаем ответы «специалистов»):
- Что такое деноминация (нет такого слова; не знаю).
- Что такое девальвация (не помню).
- Квадратный корень из ста (это не вычисляется; сложно, не могу посчитать).
- Назовите число с шестью нолями (10 тысяч).
- Назовите число с девятью нолями (миллион, биллион).
Подобное собеседование при приеме на работу производилось с выпускниками лучших столичных ВУЗов, окончивших пятилетку с красными дипломами, награждённых золотыми медалями за столь доблестную учёбу, после которой они не знают самых распространённых, всеобще известных терминов, и не умеют считать. Кто возьмёт на работу таких горе-экономистов?
В резюме у них гордо заявлено, что желаемая зарплата должна быть не ниже 60 тысяч рублей. Себя они оценивают высоко, но как должен их оценить работодатель? Ему не нужны красные корочки, ему нужны яркие умы с финансовым образованием, которые будут работать на благо компании. Но не с такими знаниями, результаты которых они увидели на собеседовании. Если специалист заявляет о своём образовании и о своих способностях, то он должен их подтвердить не только бумажками, но и реальным умением.
Вернёмся к предыдущему пункту. Вопросы на собеседовании общего характера задаются с целью узнать информацию о личности, и по ней определить, подходит ли он компании. Ответы не должны быть банальными, но обязательно правдивыми и искренними. Нельзя проявлять ни равнодушие, ни агрессию, если вопрос и так неприятен, а интервьюер ещё что-то уточняет и выпытывает. Только доброжелательное расположение и понимание, что у него работа такая, устраивать допрос с пытками.
Для чего задаётся вопрос типа: «Как Вы считаете, Вы нам подходите»? При ответе оценивается и ожидается:
- умение соискателя презентовать себя;
- получение доказательств о неких преимуществах кандидата: работ в портфолио, изложение реальных фактов и достижений, рекомендаций, отзывов о его деятельности;
- осознание целей компании и готовность участвовать в их достижении.
К ошибкам можно отнести небрежную подготовку документов. На собеседование с работодателем необходимо взять несколько экземпляров распечатанных резюме и его электронную версию. Возможно, придётся иметь дело не с одним человеком, а с несколькими собеседниками, нужно, чтобы у всех был свой экземпляр, и им не пришлось передавать листок друг другу, чтобы ознакомиться с данными, и на их основе сформулировать очередной вопрос. Один экземпляр нужен для самого кандидата. Он будет служить подсказкой при ответах на вопросы, поможет погасить волнение. Нужно учесть, что требования, перечисленные в объявлении, могут отличаться от тех, что будут предъявлены к сотруднику в дальнейшем. В телефонной беседе рекрутёр может сообщить дополнительные сведения, на основе которых необходимо скорректировать резюме: что-то убрать, добавить то, что ждёт от будущего сотрудника работодатель.
Параллельно с поиском вакансий подыщите дополнительные способы заработка, изучив информацию на страничках проекта «Работа в интернете»:
Заработок в инете без особых усилий
