Пригласили на собеседование — как себя вести, что говорить при собеседовании
Резюме попалось на глаза работодателю или его представителю. Его изучили, даже предложили встретиться. Это означает, что претендент замечен среди сотни других кандидатов. Наступает решающий момент. Его исход определит, начнётся ли развитие желанной карьеры или человек услышит: «Извините, Вы нам не подходите».
Пригласили на собеседование, как себя вести
- Искренне поблагодарить за приглашение. Это большая удача, что резюме попалось на глаза рекрутёру, он принял решение встретиться с соискателем.
- Ни в коем случае не просить переносить встречу, если на это время запланировано что-то другое. Это дурной тон. Человек ищет работу и диктует свои правила. Редко кому понравится такое поведение.
Запомнив точное время, готовиться к событию. Если есть возможность, желательно встретиться с молодыми сотрудниками компании, которые недавно проходили процедуру принятия на работу. Спросить у них, что ожидает претендента, к чему готовиться.
Поискать информацию в интернете, о чём спрашивают кандидатов при приёме в данную компанию или отрасль, какие задают вопросы.
Как нужно себя вести на собеседовании
По одёжке встречают
Внешний облик необходимо тщательно продумать. Начиная от причёски и макияжа, до обуви, всё должно быть гармоничным. Идя в любую организацию, лучше выбрать строгую одежду. Ничего лишнего, кричащего, вызывающего. Лучше выглядеть серой мышкой, чем пёстрым попугаем. Показать себя во всей красе можно позже, влившись в компанию.
Многие фирмы тщательно следят за внешним видом своих сотрудников, даже рекомендуют сменить причёску или макияж. Кандидат должен явиться в чистой, хорошо отутюженной одежде, без лишних аксессуаров. Внешний вид строг и опрятен. Взлохмаченные волосы вряд ли произведут благоприятное впечатление. Именно этого нужно добиться от встречи.
Поведение, манеры
Скромные. Вальяжно развалиться в кресле, заложив ногу на ногу, можно позже, став начальником. Собеседование отличается от приватной дружеской беседы: кандидат, метящий на вакансию, не знает, какие люди нравятся собеседнику. Если он произведёт неприятное впечатление на рекрутёра, желанной должности не видать.
Как лучше себя вести на собеседовании
Вести естественно, не пытаясь играть какую-то роль.
Поза делового человека, держащего в руках папку с документами:
- Два распечатанных резюме.
- Один экземпляр для рекрутёра, чтобы не пришлось перебирать пачку, отыскивая резюме данного кандидата;
- Второй для себя, если от волнения забыл, что писал в карьерном документе.
- Сопроводительное письмо.
- Рекомендации с прежних мест деятельности.
- Портфолио с работами, если таковые имеются, есть что показать.
- Документы, подтверждающие личность, водительские права.
- Прочая документация.
Задача кандидата — произвести впечатление приятного, вежливого человека. Необходимо заранее продумать, как себя вести на собеседовании. Каждый человек знает свои неприглядные стороны, которые необходимо скрыть, не дать доминировать негативным качествам, чтобы не испортить положительное впечатление.
Что говорить при собеседовании
Если кандидат заранее собрал сведения о компании, изучил их требования к соискателям, подготовился, выспросил, что говорить при собеседовании, а о чём лучше промолчать, встреча ему не столь страшна, как неподготовленному человеку. Желая занять вакансию, необходимо глубоко изучить компанию, требования к будущим специалистам.
Подобная предварительная работа не проведена…
Что говорить при собеседовании, от чего воздержаться
- Говорить, когда задан конкретный вопрос. Отвечать чётко, кратко, по существу. Ничего лишнего, что отрицательно повлияет на формирующийся у рекрутёра имидж потенциального сотрудника.
- Рассказ о себе следует написать заранее, буквально выучить наизусть. Изложить важные сведения (длиной 2 минуты), способные вызвать интерес к своей кандидатуре.
- Говорить только правду. Малейшая ложь и невинное приукрашивание впоследствии раскроются — грядёт большая неприятность, скандал.
- Речь немногословная, но ёмкая и насыщенная. О себе — меньше, больше — о компании, о своём будущем месте в ней. Какую пользу обретёт организация в лице кандидата, почему именно он/я является лучшей кандидатурой.
- Меньше говорить о личностных качествах, больше о профессиональных. Рекрутёрам важно видеть ценного профессионала, которого жаль потерять.
- Воздержаться от критики. Положительно отзываться о предыдущих местах работы, о начальниках, событиях — обо всём. Критиканов не любят. Малейшее слово критики испортит впечатление о соискателе.
Напоминание:
Пригласили на собеседование, как себя вести? — быть готовым к проверке на профессионализм и правильно отвечать на тематические вопросы, связанные с профессией. Неуверенно мямлящий человек, мнящий себя специалистом — жалкое зрелище. Уверенно говорящий ерунду — ещё более жалкое, не имеющее шансов.
Полезные статьи сайта «Работа в интернете»:
