Лидеры и лидерство
Лидер считается основным карьерным типом. Людям, обладающим качествами лидера, присуща высокая самооценка и уверенность в себе. Им проще подниматься по служебной лестнице, быстрее и чаще менять высокие посты в пределах одной организации или перемещаться в другие. Они ярче и заметнее, привлекают внимание, их охотно переманивают в другие компании. Они гораздо успешнее других.
В каждой компании требования к лидерским качествам разнятся. Это могут быть:
- умение вдохновлять сослуживцев и подчинённых,
- высокая сосредотачиваемость на целях,
- умение формировать план развития своего коллектива, своей команды,
- высокий уровень ответственности,
- умение быть образцом для подражания во всём.
Лидерство — понятие ёмкое, часто бывает неправильное восприятие данного термина. Рекрутёры при подборе кандидатов и приглашении на собеседование ориентируются лишь по факту: занимал ли ранее человек какие-либо руководящие посты. Если да, то его на этом основании считают лидером. Хотя лидерство не всегда связано с руководством.
Известная личность с мировым именем, Стивен Кови, консультант по вопросам руководства и управления, пригодность к лидерству определяет восемью критериями:
1). Умение человека в течение всей жизни непрерывно самосовершенствоваться: он в курсе всех необходимых новинок, новых технологий, читает материалы, посещает тренинги, обучается на курсах — непрерывно повышает квалификацию и общий уровень знаний.
2). Его ориентация постоянно направлена на служение другим. Он преследует не свои корыстные интересы, а, ориентируясь на предоставление услуг, искренне желает, чтобы другим людям было хорошо. От этого и его хорошая самооценка возрастает.
3). Лидер излучает положительную энергию, он одинаково доброжелателен со всеми, умеет уклоняться от восприятия нацеленной на него отрицательной энергетики, всегда избегает конфликтов.
4). Верит в других, обладает умением видеть все их положительные качества, потенциал, умением защищать подчинённых и всех прочих людей, нуждающихся в защите; предоставляет им возможности выразить свои ценности, положительно влияет на их развитие уверенности в себе.
5). Способен верно распределять время и усилия между основными жизненными ценностями: работой, семьёй, обществом.
6). Ему присуще обладание внутренней уверенностью, верой в собственные силы, оптимизмом. Хорошего лидера всегда отличает правильная самооценка и уверенность в себе, непредвзятое отношение к любому происходящему событию, он воспринимает жизнь как увлекательной приключенческий процесс.
7). Обязательны такие качества как: самокритичность, умение признать собственные ошибки, охотное признание заслуг и значимости других людей, оставление за ними прав на личное самовыражение. Лидер понимает, что любое его мнение не может быть единственно верным. Он рассматривает все предложенные альтернативы с благодарностью и признательностью к людям, их выражающим.
8). Обязательна забота о собственном физическом здоровье. Отличная физическая форма и хорошая самооценка позволяют более интенсивно развиваться в интеллектуальном и духовном направлении. Хороший внутренний настрой и размышления о разных вещах способны часто вызывать вдохновение, необходимое для полноценной работы.
Таково мнение Стивена Кови, которое тоже не является единственно правильным. Каждый человек волен иметь собственное мнение.
Типы лидеров, выделяемые психологами
На которые ориентироваться не следует. Их можно распространять на общество в целом, но к типу лидеров управленцев-руководителей и успешных людей не все из них применимы.
1. Патриархальный повелитель или сюверен, привыкший подавлять любые отрицательные эмоции. Обладает прекрасной способностью внушать другим их ценность и помогает осуществлять развитие уверенности в себе. Обычно любим и почитаем, его выдвигают за это на всевозможные посты.
2. Вожак олицетворяет концентрацию людских желаний, обусловленных неким групповым стандартам. Он лидер потому, что вызывает желание подражать во всём и быть на него похожим. Его личность является носителем стандартов.
3. Тиран — сильнейший средь всех, внушающий ужас, наряду с благоговением. Ему повинуются из страха, видя его силу и могущество. Личность, обладающая абсолютной авторитарностью, во всём доминирующая. Дополняет его портрет зашкаливающая самооценка и уверенность в себе и собственной непогрешимости.
4. Организатор объединяет коллектив, пользуется уважением, заботится о насущных потребностях каждого, ведёт за собой, освобождая от забот и тревог.
5. Соблазнитель обожаем многими людьми, которые не хотят видеть и признавать его нелицеприятные качества. Умеет гасить конфликты в зародыше, снимать назревающее напряжение. Играет роль некой притягательной «магической силы».
6. Герой-жертвенник, способный увлечь и повести остальных, готов пожертвовать собой во имя спасения всех. Возникает в ситуациях протеста, возглавляет движение, являясь образцом справедливости.
7. Лидер, подающий дурной пример, заражающий многих бесконфликтных личностей, подавляющий их развитие уверенности в себе.
8. Кумир сотворённый людьми для обожествления, подражания, идеализирования. Пользуется всеобщей любовью, притягивает толпу поклонников, заражает положительными эмоциями.
9. Изгой тоже относится к лидерам, так как отличается от всех, по сути — это антилидер.
10. Козел отпущения, хорошая самооценка которого заставляет восставать против него. Он выступает связующим звеном для групп, сплачивающихся против него. При его исчезновении группа распадается, утратив стимул. Это тоже тип антилидера.
Мнение о том, что истинное лидерство является врождённым, тоже спорно. Люди, лидирующие в детстве и юности, превращаются в неприметных личностей. А вот взрастить лидерские качества, подобрав наиболее подходящие, вполне возможно. Они помогут стать успешным в жизни и работе.
Читайте ещё на сайте «Работа в интернете»:
